Werk en scholing


Het initiatief

Het leerwerktraject City Steward en Sport Steward is een initiatief van de stichting City Steward in samenwerking met het re-integratiebureau Focus Arbeidsmarktadvies en diverse gemeenten.

Het traject is in 2009 ontwikkeld voor en in samenwerking met de gemeente Rotterdam, UWV, en diverse mbo-instellingen (ROC ID College en Albeda), bedrijven en (sport)instellingen.

Deze informatie is samengesteld voor de mensen die professioneel betrokken zijn bij de bemiddeling en begeleiding van jongeren richting arbeidsmarkt en scholing.

(bij UWV Werkbedrijf, werkpleinen, werkgeverservicepunten, re-integratiebureaus). 


Gemeenten en instrumenten voor re-integratie

Veel gemeenten maken werk van de scholing en werkgelegenheid voor jongeren in verschillende categorieën (waaronder jongeren die vallen onder de wet WIJ, jongeren zonder enig diploma, Wajongers etcetera). Sommige grote gemeenten hebben hun eigen regelingen en re-integratieovereenkomsten ontwikkeld (zoals Rotterdam). Daarnaast kent UWV Werkbedrijf de IRO of Individuele Re-integratie Overeenkomst. In samenwerking met UWV, werkgevers en onderwijsinstellingen worden werkgeverservicepunten en leerwerkloketten ingezet.

De Stichting City Steward en haar partnerorganisatie Focus Arbeidsmarktadvies werken onder meer binnen de kaders van deze voorzieningen en de wetgeving en richtlijnen. Daarnaast worden specifieke trajecten voor groepen ontwikkeld in overleg met opdrachtgevers en potentiële werkgevers. Naast de belangrijke doelgroep van jongeren, is het traject ook geschikt gebleken voor oudere cliënten (herintreders, 40-plussers).


Ambitie

De Stichting City Steward streeft ernaar om in 2010 minimaal 100 jongeren via haar leer-werktraject te kwalificeren voor een vervolgopleiding en/of de arbeidsmarkt, tot en met de inschrijving in het regulier onderwijs dan wel een arbeidscontract van minimaal 6 maanden bij een werkgever.

Voor de jongeren die kiezen voor een baan als City Steward fungeert de Stichting met haar samenwerkingspartners als eerste werkgever voor een periode van 3 tot 9 maanden na de training.